អតីតបុគ្គលិកពីរនាក់របស់ Wendy’s ត្រូវគេរាយការណ៍ថាបានដាក់ពាក្យបណ្តឹងមួយ ដោយចោទ ប្រកាន់ហាងអាហាររ fast food ថាបានរំលោភច្បាប់នៅក្នុងវិធីដែលខ្លួនប្រមូល និងរក្សាទុកស្នាម ម្រាមដៃរបស់បុគ្គលិក។ យោងតាម ZDNet អតីតបុគ្គលិករបស់លោកវ៉េនឌី Martinique Owens និង Amelia Garcia បានដាក់ពាក្យបណ្តឹងទៅកាន់តុលាការ Cook County នៅថ្ងៃទី 11 ខែកញ្ញា។
ចំលើយ នៃពាក្យបណ្តឹង ដែលទទួលបានដោយ ZDNet ចោទប្រកាន់ថា Wendy រំលោភលើច្បាប់ស្តី ពីឯកជនភាពព័ត៌មានរដ្ឋ Illinois Biometric (BIPA) ក្នុងការប្រើ biometric clocks ដើម្បីស្កេនស្នាម ម្រាមដៃរបស់បុគ្គលិកនៅពេលពួកគេមកដល់កន្លែងធ្វើការប្រើប្រព័ន្ធលក់រាយ (POS) របស់ទីតាំង និងចាកចេញ។ តាមរយៈពាក្យបណ្តឹង Owens និង Garcia អះអាងថា Wendy’s មិនទទួលការ យល់ព្រមពីបុគ្គលិករបស់ខ្លួនដើម្បីប្រមូល និងគ្រប់គ្រងស្នាមម្រាមដៃរបស់ពួកគេទេ។ ពួកគេក៏អះអាង ផងដែរថាខ្សែភោជនីយដ្ឋាន fast food មិនកំណត់អត្តសញ្ញាណគោលបំណងសម្រាប់ការប្រមូល ស្នាមម្រាមដៃជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងមិនផ្តល់ការណែនាំដើម្បីបំផ្លាញទិន្នន័យរបស់បុគ្គលិក ដែល ចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនជាអចិន្ត្រៃយ៍នោះទេ។
“ខណៈពេលដែលមានអត្ថប្រយោជន៍យ៉ាងច្រើនក្នុងការ ប្រើ biometric time clocks នៅកន្លែងធ្វើការក៏មានហានិភ័យធ្ងន់ធ្ងរដែរ។ មិនដូចលេខកូដសម្ងាត់ ឬ អត្តសញ្ញាណប័ណ្ណទេ ដែលអាចផ្លាស់ប្តូរ ឬជំនួសបើសិនជាលួច ឬសម្របសម្រួល ស្នាមម្រាមដៃ គឺ មានតែមួយ អត្តសញ្ញាណ biometric អចិន្រ្តៃយ៍ដែលជាប់ទាក់ទងជាមួយនិយោជិត “ពាក្យបណ្តឹងដើម បណ្តឹងនៅក្នុងពាក្យបណ្តឹងរបស់ពួកគេ។ នេះបង្ហាញឱ្យបុគ្គលិកមានការទទួលខុសត្រូវចំពោះ ភាពឯកជនយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ។ ”
ដូចដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងពាក្យបណ្តឹងនេះ Owens និង Garcia ចង់ដឹង ថាតើ Wendy មាន “លក់បានជួលឬទិញឬក៏ទទួលបានផលចំណេញពីអ្នកកំណត់អត្តសញ្ញាណ Plaintiffs ” និង Class’s biometric identifiers ឬក៏ពត៌មាន biometric ។ “ពួកគេក៏មានបំណងរៀនផងដែរថាតើភោជនីយដ្ឋាន fast food ឬ biometric clock និងអ្នកផ្តល់សេវា POS System Discovery NCR Corporation បានប្រើទិន្នន័យស្នាមម្រាមដៃ ដែលបានប្រមូលដើម្បី តាមដានបុគ្គលិក”។ របាយការណ៍នៃពាក្យបណ្តឹងនេះកើតឡើងបន្ទាប់ពីជាងពីរឆ្នាំមកហើយបន្ទាប់ពី Wendy ស៊ើបអង្កេតអំពីឧប្បត្តិហេតុសន្តិសុខកាតទូទាត់នៅទីតាំងខ្លះរបស់ភោជនីយដ្ឋាន។ តុលាការស្រុកមួយ របស់អាមេរិកអនុម័តជាដំបូងលើការដោះស្រាយបណ្តឹងក្រុមពាក់ព័ន្ធនឹងឧប្បត្តិហេតុនោះនៅក្នុងខែសីហា ឆ្នាំ 2018 ៕
ប្រភព៖
